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如果用人单位有合法的理由,依据《劳动合同法》46条的规定,工作6个月,用人单位支付1个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形...
首先,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以不知道试用期六个月的劳动合同签订了多长时间? 然后,用人单位是否有证...
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试用期6个月,那么单位要与劳动者签订3年以上的劳动合同或者无固定期限劳动合同的。不然,劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
根据《劳动法》第二十一条:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第3条:“按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。”
试用期最长6个月月,这个要根据你们签订的劳动合同年限来确定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。公司规定的试用期违反规定的,无效,可以要求根据劳动合同法规定的试用期满后要求支付转正后的工资,公司拒绝支付的,可以申请劳动仲裁。
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