公司制定员工守则必须符合法定程序才对员工有效吗

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• 问公司合并必须经法定程序吗?
  

  根据《公司法》的有关规定，公司合并必须履行下列程序（1）签订合并合同；（2）作出合并决议；（3）编制表格；（4）通知债权人（5）合并登记。公司合并是指两个或两个以上的公司根据公司法规定的条件和程序，通过签订合并协议共同形成公司的法律行为。公司合并可分为吸收合并和新合并两种形式。吸收合并，又称存续合并，是指将一个或多个公司合并到另一个公司的法律行为。合并公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新合并是指两个或两个以上公司在消除其法人资格的前提下合并形成公司的法律行为。合并结果，原公司的法人资格被消除。新成立的公司通过设立登记程序取得法人资格。

• 问公司给员工规定裁员必须要赔偿吗？
  

  企业裁员需要赔偿。企业应当按照员工的工作年限每满一年支付一个月的工资进行补偿，通知裁员时间和终止劳动关系手续时间不满一个月的，还应当支付额外的一个月工资进行补偿。

• 问公司必须和员工签合同吗？
  

  公司必须与员工签订劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法律义务，工作必须签订劳动合同。因为劳动合同是为了保证劳动关系的合法性，如果不签订劳动合同，劳动者的权益可能会受到公司的侵犯。

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