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拖欠工资的具体处理方法如下: 1、劳动者因拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付要求,并主动与用人单位沟通协商。 一般而言,大多数用人单...
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元...
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劳动者拖欠工资,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
如果公司拖欠工资,应首先与单位协商。协商不成的,可以向劳动监察大队投诉,由劳动行政部门责令支付。用人单位仍不支付的,劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决后仍不支付的,可以向法院申请强制执行。
1、谈判。事实上,当拖欠工资时,最好的办法是先与用人单位协商,因为如果谈判成功,比其他方法节省时间、精力和财务。如果谈判无法解决,可以通过以下法律渠道解决。2、向当地劳动监督机构投诉和报告。首先,我们应该找到合适的劳动监督机构。劳动监督机构是人力资源和社会保障厅(局)下属的事业单位。它在省级被称为劳动监督总队,在市级被称为劳动监督支队,在区县级被称为劳动监督大队。第二,我亲自携带一份身份证和复印件,一份签订的劳动合同(或其他可以证明劳动关系的书面材料),并填写投诉书。3、仲裁。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但应特别注意仲裁的及时性。最好在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、诉讼可以在被拖欠工资后第一次向法院提起,但只要用人单位在仲裁结果后仍不接受书面支付。
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