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单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与...
劳动者在厂里上班,劳动者依法请病假,用人单位单方面解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
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1、企业应当按原来约定你签订劳动合同,并支付你休养三个月的工资; 2、根据医院的建议,你应当休养,企业要求你带伤上班违反劳动法,侵犯你的合法权益; 3、如果企业超过一个月不与你签订劳动合同,从第二个月开始你有权要求支付双倍工资; 4、就你所讲情况看,建议你与企业领导协商解决,不值得聘请律师去代理。弄得再大,最多不过是几个月的工资,弄不好人家到三个月就不用你了。
1、经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假。其他情形,你只能请病假,有病假单不需要单位批准; 2、不回去上班会构成旷工,单位可以依据员工手册等规章制度规定合法解除你; 3、停薪留职需要单位同意,而且一定要有书面协议; 4、公司要求返还产假期间个人部分没有依据。
需结合具体病情和医院开具的病假期,才能确定合理的病假期间,向公司申请即可。如果公司拒不批假或假期较短的,您可到劳动局举报,必要时委托律师申请劳动仲裁。如果因此被辞退的,可以主张赔偿金。公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。(白天来电)这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
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