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在劳动合同争议中,关于离职员工的奖金发放问题的分歧是常见的。对于企业是否应当发放奖金,我认为应当考虑几点因素:首先,劳动合同是否约定;其次,...
单位做法违法。 拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。奖金是工资...
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1、年终奖作为奖金的一种,是工资的一个部分,属于劳动报酬范围。在以下三种情况下,不论员工是否离开单位,都有权要求单位发放奖金:劳动合同中有约定奖金的具体计算办法的;单位规章制度或员工手册中有发放奖金规定和做法,且有具体金额或者计算奖金方法的;单位已经对员工做出对其发放奖金决定的。2、建议您与单位协商,协商不成可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
员工自愿辞职可不补偿,但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件,可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续,并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。
奖金属于工资的一部分,公司应当发放。 拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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