员工主动离职奖金怎么算

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• 问员工怎么算主动离职
  

  1、自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。 2、职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。 3、解除劳动合同、辞职与自动离职的区别 （1）辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。 （2）解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。 （3）解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

• 问员工离职奖金怎么发
  

  奖金如果在合同或制度中没有约定,依法请求支付很难得到支持,但如果这个奖金已经确定发放的名单和数额,是可以要求的发放的.如果是公司提前解除合同,则可以按照每满一年补一个月工资要求补偿,如果是合同自然终止,公司不愿意继续签合同,从08年1月开始,满一年补一个月工资,不满六个月的可以要求补半个月,满六个月的可以补一个月

• 问主动离职奖金会发么
  

  员工自愿辞职可不补偿，但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件，可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续，并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。

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