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员工自愿辞职可不补偿,但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件,可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续,并依...
离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于年终奖的规定时,如果劳动者在完整的年...
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奖金属于工资的一部分,公司应当发放。 拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
在劳动合同争议中,关于离职员工的奖金发放问题的分歧是常见的。对于企业是否应当发放奖金,我认为应当考虑几点因素:首先,劳动合同是否约定;其次,企业规章(关于业绩考核与奖惩);第三,其它的口头约定和惯例。 考核期内完成考核任务是奖金取得的条件。对于这一点,双方很少会有争议。但往往会忽视的一点是:考核期内劳动者遵守规章制度(如考勤)是否为奖金取得的前提条件。因此,在考核期内突然提出辞职的员工可能无法取得相应的奖金。
法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定,年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
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