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公司裁员,若没有违法裁员,员工应当得到补偿金。若是用人单位不支付补偿金的,劳动者可以进行仲裁。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年...
应当是无法维权了。劳动争议调解仲裁法第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
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裁员时员工这样维权: 1、向调解组织申请调解; 2、自被裁员之日起一年内申请劳动仲裁; 3、对仲裁裁决不服的,向法院提起诉讼; 4、员工被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;单位违法裁员的,应支付双倍赔偿金。
当公司有《劳动合同法》第四十一条第一款时,应当提前30天向工会或者全体员工说明情况,裁员计划应当在向劳动行政部门报告后裁员。用人单位经济裁员,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向劳动者支付。
裁员时,员工如此维权:1。向调解组织申请调解;2、自裁员之日起一年内申请劳动仲裁;3、对仲裁裁决不服的,向法院提起诉讼;4、员工被裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;单位违法裁员的,应当支付双倍赔偿。
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