五险一金是怎么计算的

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• 问五险一金的计算原则是什么
  

  五险一金缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出比例如下：1、医疗保险：个人承担2％，单位承担8％。2、养老保险：个人8％，公司12％。3、失业保险：个人1％，公司2％。4、工伤保险：个人无，单位1％，生育险：个人无，单位1％。5、公积金：个人3、5％，单位3、5％。6、工伤和生育保险的费用均由单位承担。

• 问五险一金是什么意思，五险一金怎么算的
  

  五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴； 住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的6%.

• 问五险一金是怎么算的
  

  一、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；二、医疗保险：单位缴费8%至12%，个人缴纳2%；三、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；四、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳工伤保险费；五、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳生育保险费；六、公积金：由单位和个人各缴10%至12%。

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