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1、您所咨询的案件中存在一个劳动合同纠纷。2、您虽然在该厂同一个工作岗位工作了五年,但是前两年是被派遣到该工厂工作的,签订的是劳务合同,属于...
你工作第三年,应当有5个月的医疗期,如果合同期满了,而医疗期还没有满的话,合同期延长到医疗期满,可以终止。另外,因为公司不续签合同,应当给予...
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你的工作年限应当连续计算的。您有权利签订无固定期限合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
哺乳合同到期的解决方案:劳动合同应自动延长至妇女分娩后。根据有关法律规定,妇女职工在怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同,劳动合同应当延长至相应情况消失时终止。
假如工作合同到期后不续签合同的话,公司不会不签,如果不签意味着转为无固定期限劳动合同,劳动者可要求公司重新续订劳动合同,如果不续签,意味着违反劳动合同,如下: 一种观点认为:连续订立两次固定期限劳动合同后,只要员工提出续订劳动合同,用人单位必须续订劳动合同,即用人单位已经无权选择终止劳动合同。 另一种观点认为,连续订立两次固定期限劳动合同后,只有在双方都同意续订的时候,员工有权选择续订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同,即用人单位有权选择终止劳动合同(当然,用人单位需要按照法律规定终止劳动合同的经济补偿金)。
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