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没有赔偿。打架开除属于劳动者违反了规章制度,单位合法行使解除劳动合同权利。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
厂里没有列出打架事件开除,但是劳动合同法规定,严重违反用人单位的规章制度的,单位可以开除员工,即解除劳动合同。员工有违法违纪的、严重违反用人...
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如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退,就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退,就需要支付经济补偿金。
1、要看你们厂的规章制度或员工手册中是否规定了厂里抽烟属于严重违法公司规章制度,若有上述制度;此制度规定需经民主程序制定并已向全体员工公示才产生效力,否则工厂属于违法解除劳动合同,你可申请仲裁并要求赔偿金。 2、你若不能确定厂里是否有我上述描述的情况,也可以先提起劳动仲裁,上述情形的举证责任在厂方,若厂方不能举证则属于违法解除劳动合同,你可获得赔偿金。 你仍有疑问
开除应付工资! 并且打架是因为工作原因引起的的话,厂方无权开除! 私人原因打架,厂方必须论定责任,不得开除无过错方!而且,如果没有造成重大责任事故,厂方只能处理——罚款或处分,而不能随意开除员工! 另外,没有签合同,厂方违反了劳动法,你可以去劳动局仲裁委进行仲裁,这样除了拿到全额工资外,还可另获一笔赔偿金!
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