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首先要看你所在单位是什么性质的,如果只是一般的工厂,不是生产易燃易爆、化学品等的特殊工厂,因吸烟被开除是不合理的,更何况你是在厕所吸烟; 其...
没有赔偿。打架开除属于劳动者违反了规章制度,单位合法行使解除劳动合同权利。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
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在洗手间抽烟尽管属于违反单位规章制度的行为,但毕竟危害不是他,也不应该属于“严重违反用人单位规章制度”的行为,不应该作出开除的处分。因此,建议你可到当地劳动监察大队投诉,以维护你的合法权益。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
合法开除员工的,此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。但要是用人单位违法开除劳动者,也就是违法解除与劳动者的劳动合同,这种情况下可以要求单位支付赔偿金,而不是补偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。
合法开除员工的,此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。但要是用人单位违法开除劳动者,也就是违法解除与劳动者的劳动合同,这种情况下可以要求单位支付赔偿金,而不是补偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。
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