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这种情况应该去单位协商解决。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事...
劳动者与用人单位之间签订的合同没有约定试用期的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及...
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可以主张退还,但会涉及违约金。只要没有对其产生实质的损失,都可以主张退还。您可先和对方协商退款,如果对方拒不退还或扣除违约金过高,您可通过法律途径委托律师协助您要求对方退款,必要时可以提起诉讼主张权利。当时的合同就违约责任是如何规定的?具体金额是多少?
根据《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此,除非用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇,而对劳动者的服务期作出约定外,你只需提前30天通知单位并办理相关离职手续就可以辞职,无需承担违约金。在上述三种情况你应支付违约金的数额由劳动合同约定,如果约定过高,你可以申请降低。
是可以的,您工作三年了都没签合同,可以视为签订不定期合同,是要补交的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,或申请劳动仲裁,起诉可以作为最后的维权措施。劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。
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