保胎假怎么规定的-法师兄

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问女职工保胎假的规定

1、女职工计划生育怀孕，经过医生开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息时间的待遇按照本单位实行的病假待遇的规定办理。 2、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，按省、自治区、直辖市现行的有关规定办理。 3、女职工的产假为90天，其中产前休假15天，产后假75天。难产的增加产假15天。 4、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 5、有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
问保胎的具体请假规定？

保胎不是疾病，不可以请病假，应当请事假。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
问怎么算2018年国家规定的保胎假

保护胎儿的假期是符合计划生育规定的怀孕女性员工，经医生诊断发行证明书，需要保护胎儿的假期，其假期工资可以按病假工资标准支付。从什么时候开始休假，大体的流程是:有休假意愿--->向医生发行证明书--->准备医生证明书和书面休假说明书(形式和一般的休假证明书一样)--->让领导批示--->同意或不同意。保护胎儿的假期可以和其他假期一起休息吗？女职工按计划生育怀孕，医生证明需要保护胎儿休息的，保护胎儿休息期间的待遇按照疾病待遇的规定执行。怀孕7个月以上的，如工作许可证，经本人申请、公司批准，可申请产前休假，产前休假时间为2个半月，期间工资不得低于女职工产前休假前正常上班月份工资总额统计工资收入的80%。保胎假的工资如何支付，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，医生诊断发行证明书，需要保胎假的，可以请保胎假，保胎假按病假待遇处理。保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，计划生育时可以从生育日起停止疾病救济费，重新发放产假补贴，享受其他生育待遇。产假期满后仍需休病假的，从产假期满之日起，继续发放病假补助费。孕妇在试用期间是否有保胎假，可以请病假，但公司有权中止合同，中止期间不计入试用期，也不计入合同期间。