事业单位签订劳动合同的法律依据是什么

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• 问劳动合同书的签订法律依据
  

  《劳动合同法》 第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问未依法签订劳动合同的依据是什么？
  

  未依法签订劳动合同的规定是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该法律条款规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 另有规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以到当地的劳动监察大队进行举报。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问事业单位劳动合同签订
  

  你的问题解决起来可能会比较复杂，事业单位与普通的企业是不一样的，首先要明确该事业单位是什么性质的单位，是全额拨款、差额拨款，还是自负盈亏的事业单位，是全额编制还是部分编制等，有可能是无法适用《中华人民共和国劳动合同法》的，也就是你是无法获得补偿的，需要详细了解的你的具体情况才能做判断，比如你是劳务派遣还是非全日制用工等

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