劳动合同能够口头形成吗

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• 问劳动合同可以口头吗
  

  劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问能不能以口头形式订立合同
  

  合同可以在我国口头约定。我国法律规定，合同可以是书面的，也可以是口头的，也可以是其他的。口头合同和书面合同一样具有法律效力。生活中常见的买卖合同是典型的口头合同。 但是，如果法律法规强制规定合同必须以书面形式订立，或者当事人约定合同必须以书面形式订立，则口头约定不能成立合同。

• 问没签劳动合同能够成立劳动关系。
  

  没签合同，但已经在用人单位提供合法劳动，其劳动关系同样是成立的。我国法律规定，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。要建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。

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