劳动合同可以口头吗

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• 问口头劳动合同可以建立吗
  

  建立劳动关系可以签订口头劳动合同，但仅限于兼职劳动形式。其他劳动形式需要签订书面劳动合同。未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位可以面临赔偿。

• 问劳动合同可以口头约定吗？
  

  企业与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同而非口头劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问口头解除劳动合同可以吗
  

  根据《劳动合同法》第50条，使用者在解除或终止劳动合同时必须发行解除或终止劳动合同的证明书。《劳动合同法》第89条规定，使用者违反本法规定，未向劳动者发行解除或终止劳动合同的书面证明书，由劳动行政部门命令纠正，给劳动者带来损害的，应承担赔偿责任。如果单位不发行解除或终止劳动合同的证明书，使用者必须承担补正和赔偿责任。因此，法律规定解除或终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式不是单位解除或终止劳动合同行为的本质要求。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位口头解除劳动合同的行为是否成立，生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和。

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