口头可以代替劳动合同吗-法师兄

口头可以代替劳动合同吗

2021-08-15

口头合同不能代替书面劳动合同。口头约定的劳动合同没有文字依据，尤其对处于弱势方的劳动者来说，一旦劳动权益受到侵害，用人单位往往利用口说无凭不认帐，因此劳动合同必须以书面形式订立，不得以其他形式替代。

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问劳动合同可以替代吗

答

聘书的内容不包含全部劳动合同的，不可替代劳动合同，但是员工在你们公司工作，你们也下了聘书，即使，没有签劳动合同依法确立劳动关系，也存在事实劳...
问劳动合同可以代替聘书吗

答

聘书不能代替，聘书只是代表聘用了劳动者。聘书不具备劳动合同的主要内容。《》规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表...

1、当事人不同。劳动合同的当事人是劳动者本人和用人单位；集体合同的一方必须是工会或职工推荐的代表，另一方是企业。 2、产生时间不同。劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应订立劳动合同，它产生于劳动者参加劳动之前；而集体合同产生于劳动者与企业建立劳动关系之后，是劳动者组织起来与企业达成的协议。 3、内容不同。劳动合同调整劳动者个人同用人单位的劳动关系，关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件等规定较简单，以国家法律、法规和政策的规定为准，法律、法规、政策未有规定，才在合同中详细订明；集体合同调整集体劳动关系，带有整体性，比较复杂、个体。 4、订立的目的不同。劳动合同的订立，是为了明确劳动者个人与用人单位的权利义务关系，维护双方合法权益；订立集体合同，主要是为了协调劳动关系，减少纠纷，改善企业经营管理，调动职工积极性，提高劳动生产效率。 5、效力不同。首先，从范围上说，劳动合同只对劳动者个人和用人单位有效；集体合同对企业和企业职工有效。其次，从效力等级上说，《劳动法》第35条规定：职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。这一规定说明，集体合同效力高于劳动合同。在集体合同订立之前已订立的劳动合同规定的劳动条件低于集体合同规定的劳动条件标准的，以集体合同规定的劳动条件为准，在集体合同订立之后订立的劳动合同，其劳动条件可按集体合同规定执行。 6、期限不同。劳动合同可分为有固定期限合同和无固定期限合同；集体合同为固定期限合同。《集体合同规定》第16条规定：集体合同期限为1至3年。因此，集体合同不仅不同于劳动合同，二者也不能互相代替。