口头书面劳动合同到底是合法形式吗

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• 问劳动合同还可以是口头形式吗
  

  劳动合同应当以书面形式订立。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

• 问口头形式的合同到底怎样认定
  

  口头形式的合同认定主要可从以下几点进行判断：一是当事人一方已经履行了全部或主要义务，另一方已经接受了履行，应视为合同成立；二是双方当事人对合同必要条款无异议，仅对合同非必要条款发生争议，应认定合同成立；三是有充分、有效的证据来证明，应认定合同成立。重要的是当事人达成合意的事实，而不是证明的方式。口头合同的成立要件主要有三点：一是当事人一方已经履行了全部或主要义务，另一方已经接受了履行，应视为合同成立；二是双方当事人对合同必要条款无异议，仅对合同非必要条款发生争议，应认定合同成立；三是有充分、有效的证据来证明，应认定合同成立。

• 问劳动合同书面形式有效吗
  

  劳动合同必须以书面形式签订。法律规定，用人单位应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。未在一个月内签订的，应当从第二个月支付双倍工资，直至一年。

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