在事业单位裁减人员应该优先留用哪些劳动者

大家都在问查看更多

• 问用人单位裁减人员应当优先留用哪些人员
  

  裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

• 问用人单位裁减人员时，在哪些情况下，应当优先留用劳动者或者未成年
  

  《劳动合同法》第四十一条第二款规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这一规定对用人单位裁减人员时优先留用劳动者的情形作了具体而明确的规定。《劳动合同法》之所以作出这一规定，主要是考虑到这一部分劳动者与用人单位有着较为长期的劳动关系，或是家庭负担较重，需要给予适当保护。根据《劳动法》的规定，用人单位裁减人员时，应当依照法律法规的规定进行，并不得裁减下列人员：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者有上述情况之所以不能被裁减，是因为这四种情形都是劳动法律法规侧重加以保护的。劳动者在法律法规规定的保护期内，用人单位不能将其裁减，否则，将直接构成违法行为，并承担相应的法律责任。

• 问用人单位裁减人员时应当优先留用哪些人员？
  

  裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,978人已观看

• 0'54
  工伤十级单位应该赔偿哪些费用

  5,585人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  3,994人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,709人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位裁减人员应当优先留用哪些劳动者？

  106人已浏览

• 
  用人单位裁减人员应当优先留用哪些劳动者

  137人已浏览

• 
  用人单位裁减人员应当优先留用哪些人员

  240人已浏览

• 
  单位裁员应优先留用哪些人？

  106人已浏览