工伤上班时间工资怎么算是按正常工资结算吗

大家都在问查看更多

• 问正常工作日晚上加班工资怎么算
  

  正常工作日晚上加班工资应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资。

• 问工伤职工停工留薪期按正常上班期间原工资福利待遇不变，工资怎么算
  

  工伤职工停工留薪期按正常上班期间原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《广东省工伤保险条例》第66条本条例中下列用语的含义：（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。

• 问正常工作日晚上加班工资是怎么算的？
  

  正常工作日晚上加班工资应支付不低于工资150%的报酬。计算加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,038人已观看

• 0'55
  工资结算是按照30天还是工作日

  31,048人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,808人已观看

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,634人已观看

相关普法查看更多

• 
  正常上班夜间加班工资怎么算？

  267人已浏览

• 
  正常工作日晚上加班工资怎么算

  153人已浏览

• 
  休息时间算正常工资吗？

  1,731人已浏览

• 
  上班期间受伤算工伤吗工资怎么算

  780人已浏览