单位没有订立劳动合同怎么办？-法师兄

单位没有订立劳动合同，应当和员工补签合同，超过一个月未签订合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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没有单位不可订立劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。经用人单位与劳动者平等协商，达成一致，并经双...

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1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时...

可申请劳动争议仲裁，要求单位支付经济补偿金，赔偿未签劳动合同的双倍工资。声明：以上是重庆合纵律师事务所合伙人、市律协专业委员会委员汪志国律师根据你自行陈述而初步分析的倾向性意见，！烦请来时提前预约！

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定，　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条　第一款第一款规定的情形导致劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动合同的方法有：1。用人单位和劳动者双方可以协商解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金；2、劳动者违反《劳动合同法》第三十九条的，用人单位可以根据本条直接与劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿。3、劳动者有《劳动合同法》第四十条规定的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。