员工的工资怎么算-法师兄

员工的工资怎么算

2023-04-12

一、员工的工资怎么算 1、(固定月薪/应出勤天数)×实际出勤天数+固定月薪/20.92/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/20.92/8×2×周末加班工时;(固定月薪-固定月薪/20.92×缺勤天数)+固定月薪/20.92/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/20.92/8×2×周末加班工时;固定月薪/20.92×实际出勤天数+固定月薪/20.92/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/20.92/8×2×周末加班工时。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、公务员旷工扣工资怎么算公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退;法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照上述规定进行管理。事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者1年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

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问员工的工资怎么算

答

1:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎...
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答

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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日