相关法规
相关问答
大家都在问查看更多
员工的工资应当按照劳动合同的约定支付,而不是按照什么计算。如无劳动合同或劳动合同约定不明确,应按集体合同约定,无集体合同,实行同工同酬。
针对职工工伤的工资怎么算的规定,国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为: 1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天季工作日为250天÷4季6 2.5天季月工作日为250天÷12月20.83天月,工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天-104天)÷12月2 1.75天。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
99人已浏览
121人已浏览
333人已浏览
206人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询