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按21、75计算,每月天数不同,按30天计算不合理,按法律规定的21、75平均工作日×实际工作日(即排除休息日)计算。
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数) 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/21、75*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班工时。
工伤员工涉及本人工资的,按照《工伤保险条例》的规定来执行。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 【第六十四条】本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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