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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪...
员工的工资应当按照劳动合同的约定支付,而不是按照什么计算。如无劳动合同或劳动合同约定不明确,应按集体合同约定,无集体合同,实行同工同酬。...
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月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数) 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/21、75*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班工时。
按21、75计算,每月天数不同,按30天计算不合理,按法律规定的21、75平均工作日×实际工作日(即排除休息日)计算。
1:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理,扣罚三天旷工工资,剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资,其它绩效等均无。3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤——《工伤保险条例》-第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。
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