双倍工资是从签合同那天算吗

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• 问未签劳动合同算双倍工资吗
  

  1、按照您说的刚签了一年的合同，也就是说之前没有签订书面合同，您本来可以主张双倍工资，但目前来看应该是过了诉讼时效了，胜诉权难以得到保障。 2、您在单位工作六年，08年以后一年未签订书面合同的话，已经视为你与单位已经构成无固定期限劳动合同，单位没有补签的话，你可以要求单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，这个应该没过时效，二倍工资是每月二倍。 3、如果单位单方解除，单位要举证解除成立，如果不成立的话，你可以要求恢复劳动关系并支付打官司期间的工资，或者要求单位支付赔偿金，您应该可以主张12个月工资的赔偿金。

• 问未签劳动合同算双倍工资吗？
  

  您无法再主张11个月的双倍工资，双倍工资的主张存在一年的除斥期间，也就是说从您没有签订合同之日起计算，第三年时就丧失请求双倍工资的权利。不过您没有签订劳动合同，在解除劳动关系时可以主张经济赔偿，没有缴纳社保的可以要求补缴。本人代理过大量的成功案件，有丰富的办案经验，由于有些问题涉及到您的个人隐私，我建议您方便的话直接来电与我详谈，网上咨询费时费力，我想您也知道能帮助到的地方很少。

• 问试用期从签合同那天算吗
  

  如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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