未签合同,自己辞职能要求双倍工资补偿吗?
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单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可主张双倍工资;具体事宜可进行详谈,为您提供更好的解决方案。...
如何辞职有双倍工资
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。但是,如果只是离职的话,自己主动辞职无法获得...
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未签订合同 双倍工资计算
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节假日三倍工资算4倍吗
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没有签合同辞职工资还算双倍么
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你好,对于你的问题,我看了一下,你所说的问题不是很完善,且有部分事实不清晰,因为在现实中裁判结果与证据有直接关系,你是否有关键性证据,及证据是否能形成完整的证据链,都需要一一核实,我简单给出你如下意见...
未签合同离职后索赔双倍工资
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可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
签了劳动合同,不签劳动合同怎么算双倍工资
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您好,司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,...
不明白,就问一问
辞职不签合同算双倍工资吗,律师怎么看
公司没有签合同离职工资怎么算
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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签合同后想辞职怎么办
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不签合同的辞职时能得到双倍工资么?
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用人单位不签劳动合同,劳动者辞职能获得双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
没签合同辞职赔偿双倍吗
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不签劳动合同,现已辞职,可否要求双倍工资赔偿金
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可以要求双倍工资赔偿金。如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同,将对证明劳动关系的是否存在设置障...
和公司签了合同,辞职单位能向员工要求双倍工资吗?
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不合法,用人单位原因才可以双倍工资。...
辞职双方没签劳动合同不发工资合法吗
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用人单位没签劳动合同劳动者辞职,用人单位发不给工资的行为是违法的。自用工之日起一个月内不签订劳动合同...
工作不签合同算不算违法行为
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合同不到期辞职有违约金吗
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没签合同辞职说走就走给付双倍工资吗
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按照法律上的规定是,一个劳动者是必须和公司订立劳动合同的。但实际上有很多公司违规不与劳动者签,也有劳动者认为签了合同以后,就等于订立了一个“卖身契”,之后会被限制自由,等想要离职走人的话得走复杂的流程...
公司不签劳动合同, 没有签订双倍工资辞职有补偿吗
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不签合同辞职的双倍工资赔偿。...
没有签合同自动离职是不是算双倍工资
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没签合同自动离职后从第二个月开始是可以申请双倍工资的。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿
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没有续签合同超过一个月的时间部分辞职时可以要求双倍工资赔偿,经济补偿金则根据解除的方式和理由才能决定...
公司不签合同,辞职时可以向公司要双倍工次吗?
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如果没有签订合同的过错不是员工且没有过时效的话,员工有权要求双倍工资。...
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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拖欠工资辞职工资怎么办
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没签劳动合同,辞职后不给工资,劳动仲裁双倍工资有用吗?
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只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的。相关证据:1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付...
建筑工地不签劳动合同,辞职时能否获赔双倍工资并要求支付双倍工资
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首先,根据我国《劳动合同法》第82条,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国是要求用人单位与劳动者签订劳动合同的,如果自用工之日起一...
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未签合同员工要求辞退需要付双倍工资吗
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用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应...
辞职不干了工资不给了怎么办
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辞职被要求双倍工资合法吗
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不合法,劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以...
双倍工资是从签合同那天算吗
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《劳动合同法》:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...