根本违约适用于劳动合同吗？你们能简单的回答吗？

大家都在问查看更多

• 问必须签订劳动合同该怎么办？你们可以简单的处理吗/
  

  第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问用人单位不和你签订劳动合同，但是我反悔了，能要回违约金吗？
  

  签订劳动合同后，后悔不需要支付违约金，可以按照法定程序办理离职手续。劳动者与用人单位签订合同后，在劳动合同期限内辞职需要提前一个月申请辞职。签订竞业协议或者在约定服务期内辞职的，需要支付违约金。

• 问根本违约后还能解除合同吗
  

  合同可以在完全违约后不解除。当事人依法享有解除合同的权利。一方根本违约导致合同目的无法实现的，另一方可以依法解除合同。当事人可以遵循自愿原则，根据自己的想法决定是否终止合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  单位私改劳动合同违法吗

  3,507人已观看

• 1'25
  根本违约的认定条件

  1,546人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,784人已观看

相关普法查看更多

• 
  违约金适用于劳动合同的吗

  164人已浏览

• 
  用人单位聘用的书面劳动合同适用于劳动法吗

  189人已浏览

• 
  劳动合同违约金的适用条件

  307人已浏览

• 
  劳动合同违约金的适用范围

  237人已浏览