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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔...
你把问题要是说清一点就好了,如果你和公司签订了劳动合同,要看合同是怎样约定的了,你现要想解除的话,一是先和公司协商解除,如协商不成,那看你们...
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我国相关法律法规要求企业必须和员工签订劳动合同,否则企业需要从用工之日起一个月之后按双倍工资的标准向劳动者进行赔偿;另外,企业也必须为劳动者购买社会保险。目前最关键的问题是你需要收集证据证明你们双方存在劳动关系,这可以用工作服,员工卡,排班表等一些证据证明。等你收集完相关证据,最后就算离职也可以要求企业赔付你一笔钱。
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付“双倍工资”:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、是劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。
劳动合同是必须要让员工签字的,如果员工没有在劳动合同上签字,只有用人单位单方面的签字或盖章的话,这样的劳动合同根本就不发生法律效力。而且,员工签字的前提条件也是要建立在员工审查过劳动合同,对劳动合同的条款不存在着任何的争议,自愿签字才生效。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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