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我国相关法律法规要求企业必须和员工签订劳动合同,否则企业需要从用工之日起一个月之后按双倍工资的标准向劳动者进行赔偿;另外,企业也必须为劳动者...
没有签订劳动合同,也可以认定劳动关系存在,所以用人单位也是需要赔偿的,但是,在公司否认劳动关系的情况下,需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。 根...
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要看具体情况。没签劳动合同的期限,如果自用工之日起超过一个月的,能得到赔偿。公司需要按照每月双倍工资的标准给予劳动者赔偿。如果未超过一个月的,不能得到赔偿。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
可以的,根据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对于没有签订劳动合同的,要先申请确认事实劳动关系。
自2008年2月1日起未签订书面劳动合同的,可请求支付双倍工资的另一部分;未缴纳社会保险的,可以请求社保补偿金;单位违法解除的,可请求支付经济赔偿金等。 咨询我是您的选择,回复您是我的荣幸。鉴于您所述存在不详尽之处,并且该问题较为复杂,可能造成我对案情了解的局限性和所提供答案的准确性和完整性。
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