没签劳动合同可以赔偿吗？

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• 问没签劳动合同可以要求赔偿吗
  

  根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果劳动者合法权益受到损害，可以向当地劳动监察机构投诉或直接申请劳动仲裁。

• 问没有签劳动合同可以要赔偿吗？
  

  自2008年2月1日起未签订书面劳动合同的，可请求支付双倍工资的另一部分；未缴纳社会保险的，可以请求社保补偿金；单位违法解除的，可请求支付经济赔偿金等。 咨询我是您的选择，回复您是我的荣幸。鉴于您所述存在不详尽之处，并且该问题较为复杂，可能造成我对案情了解的局限性和所提供答案的准确性和完整性。

• 问没签劳动合同可以获得赔偿吗
  

  好的。没有在劳动合同上签字双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情况的用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。如果使用者从雇佣日起一个月以上没有与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者每月支付双倍的工资。　（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

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