劳动法39条规定

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• 问劳动合同法百第39条规定
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果违反了国家的法律，或者严重违反的制度的，单位可以立即辞退员工。

• 问劳动合同第39条规定
  

  劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问劳动法第39条有罚款规定吗
  

  《劳动法》第三十九条规定，企业不产特点不能实施下列工作休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息办法：用人单位应当确保劳动者每周至少休息一天；国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

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