劳动法39和40条的第一项
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劳动合同法39条的第一项为:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同。劳动合...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>谁有劳动合同法第39条各个条款情况
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《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动法第39条规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
侵权法赔偿规定第53条
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师|合伙人,7年经验在线咨询劳动合同法第39条规定
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《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面终止劳动合同:严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;试用期内证明不符合就业条件的;依法追究刑事责任;严重违反用人单位规章制...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>劳动法第82条新劳动合同法规定
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“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态,该法条规范的是用人单位应...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同法 第46条第五项的规定
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1、劳动合同期限到期时,用人单位愿意续订劳动合同并且提出的条件对劳动者非常友好,但劳动者不同意续订的...
谭嘉钰律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法第39条规定,律师怎么看
密码法第二十七条第一款规定罚款
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法扣工资规定
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吴肖律师| 专职律师,3年经验 在线咨询《劳动合同法》第39条规定
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法百第39条规定
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
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保险法39条规定司法解释
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本条是对投保人要求解除合同时如何退还保险费的规定。在保险合同中,投保人开始缴付保险费的时间与保险人开...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>电动车交通规则39条
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《道路交通安全法》第三十九条:公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况,可以对机动车、非机动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法第四十四条有哪些法律规定
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《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验在线咨询网络安全法第五十九条规定罚款
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到劳动法第39条规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法39条规定
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以劳动法39条解除合同,用人单位无需赔偿。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同第39条规定
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劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法第39条有罚款规定吗
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《劳动法》第三十九条规定,企业不产特点不能实施下列工作休息办法的,经劳动行政部门批准,可以实施其他工作休息办法:用人单位应当确保劳动者每周至少休息一天;国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法第85条规定的理解和适用
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县级以上各级人民政府的劳动行政部门有义务监督并制止用人单位遵守劳动法律法规的行为。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>监察法第39条立案后的处理
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《中华人民共和国监察法》对涉及职务犯罪的人,立案后的处理情况,具体规定,监察机关主要负责人依法批准立...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
深圳市劳动法2021新规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询关于劳动法第39条规定内容的规定
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《劳动法》第三十九条规定了下列内容:企业因生产特点不能实行法定的工作或休息办法的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法第39条规定是什么
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法第39条规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者劳动合同法规定第三十八条有效维权
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劳动者可以运用《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位进行赔偿。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动争议管辖法院的规定
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同法第39条规定了什么
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《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。(二)严重违反用人单位的规...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法第39条规定内容是什么
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《劳动法》第三十九条规定了下列内容:企业因生产特点不能实行法定的工作或休息办法的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单...
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