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员工患病期间的基本工资应当照常发放,只不过发放标准不能低于工资的80%。
1、员工生病或非工伤连续休假6个月以内的,企业应按以下标准支付病假工资:①连续工作年数不足2年的,按本人工资的60%支付。②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。④连续工作年数不足6年8年的,按本人工资的90%支付。⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
支付病假工资,协商不成,到人力资源和社会保障局投诉 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‘ 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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