试用期工伤有没有工资啊，求解啊-法师兄

试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

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劳动者试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单...

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与外企试用期工资相关的法律知识：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备...

1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资；如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。 2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。 3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同。如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。

试用期工资由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。为了防止用人单位滥用试用期，随意降低员工工资，《劳动合同法》确定了试用期员工工资标准的两个原则：1、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国实行最低工资保障制度，即员工在劳动过程中领取的最低工资不得低于当地最低工资标准。在实践中，会出现用人单位注册地与实际经营地或劳动合同履行地不一致的情况。由于各地最低工资标准不同，最低工资标准应适用于哪里，直接关系到用人单位和劳动者的权益。2、试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80％或者不得低于劳动合同约定的工资80％。以上两个条件，用人单位只需满足其中一个，即试用期工资低于本单位同一岗位最低工资的80％，但是不低于劳动合同约定工资的80％或者试用期工资低于劳动合同约定的工资80％但不低于本单位同一岗位最低工资的80％都可以。

只要双方有劳动关系，就可以享受产假，不区分是否在试用期；根据新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。