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试用期工资怎么算啊

2021-11-26
试用期工资由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。为了防止用人单位滥用试用期,随意降低员工工资,《劳动合同法》确定了试用期员工工资标准的两个原则:1、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国实行最低工资保障制度,即员工在劳动过程中领取的最低工资不得低于当地最低工资标准。在实践中,会出现用人单位注册地与实际经营地或劳动合同履行地不一致的情况。由于各地最低工资标准不同,最低工资标准应适用于哪里,直接关系到用人单位和劳动者的权益。2、试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%或者不得低于劳动合同约定的工资80%。以上两个条件,用人单位只需满足其中一个,即试用期工资低于本单位同一岗位最低工资的80%,但是不低于劳动合同约定工资的80%或者试用期工资低于劳动合同约定的工资80%但不低于本单位同一岗位最低工资的80%都可以。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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