兼职协议和劳动合同的区别是什么？-法师兄

兼职协议和劳动合同的区别： 1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求； 2、法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如合同法、民法总则。 3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。 4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系。

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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以下差异：第一，就业形式不同。劳动合同属于全日制就业，兼职合同通常属于非全日制就业。 2、终止劳动合同的通知期不同。无论单位或劳动者终止劳...

答

劳动合同与劳动协议的区别如下：劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个...

劳动合同与劳动协议的区别如下：劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订“毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。

劳务合同和劳动合同有区别。首先，两者存在法律性质的差异，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》范畴。劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法经济法的范畴。其次，对合同主体的要求不同，劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳务合同的主体也可以是市民、法人、市民和法人。最后，合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者成为使用者的一员，两者的关系具有从属性。劳务合同主体之间不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。适用于狭义劳动合同的主体是企业，适用于就业合同的范围主要是事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2、雇佣协议和劳动合同的区别——政府干预程度不同。目前，事业单位仍在改革中，用人单位作为雇佣合同的一方，并不是完全意义上的独立市场主体，这与企业在改革中成为独立市场主体不同。国家在一些重要方面仍然对事业单位进行宏观管理，主要表现在以下几个方面：（1）编制管理。目前，国家分配资金的机构仍实行严格的编制管理；（2）资金管理。中华人民共和国成立后，事业单位一直继承行政机关的管理模式，资金全部由国家拨付。20世纪80年代以后，事业单位先后进行了财政、人事等领域的改革，形成了全额、差额拨款、自收自支等几类事业单位。20世纪90年代末，国家对事业单位的拨款改为定额补贴。但是实际上，事业单位的经费仍然是国家全额补贴、差额补贴等形式。比如教育系统的中小学，基本都是国家全额拨款。虽然这些单位以聘用合同的形式聘用新员工，但其招生计划、教学计划和教师都是按照国家有关规定进行的。（3）工资制度。事业单位向用人单位支付的工资主要按照国家标准支付。劳动合同的工资主要由企业自主决定。三、聘用协议与劳动合同的区别——管理监督部门的区别。根据国务院各部门的职能分工，目前国务院人事部和劳动保障部分别对事业单位和企业进行宏观政策指导和监督。这个制度有利于分工和一些弊端。在聘用合同实施过程中，相关部门的宏观政策协调、工作协调和对具体实施政策差异和衔接的把握，对于整体推进事业单位和企业改革，维护社会稳定非常重要。