单位没有与我签订合同该怎么办

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• 问招标单位与签订合同没有进行怎么办？
  

  可以向法院起诉，要求招标人赔偿损失。《招标投标法》第五十九条规定：招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，责令改正；可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。

• 问单位没与职工签订劳动合同怎么办
  

  单位不和员工签订劳动合同，那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而员工辞职并不需要单位同意，只要提前三十天以书面的形式通知单位即可。 依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问单位没有与你签订劳动合同
  

  根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，用人单位与劳动者建立了劳动关系，但自劳动之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当自劳动关系建立之日起第二天至一年内支付劳动者双倍工资。一年以上视为签订了无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。也就是说，雇主最多应支付不超过11个月的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后一年前签订书面劳动合同的，应当在劳动关系建立一个月后签订书面劳动合同前一天支付劳动者双倍工资。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，双倍工资的支付不受11个月的限制，只要用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者就可以要求双倍工资。

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