劳动合同到期后直接走人会怎么样？

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• 问没签劳动合同直接走人会怎么样？
  

  劳动者没有辞职，直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问没签劳动合同直接走人会怎么样
  

  不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。

• 问劳动合同到期可以直接走人吗
  

  劳动合同到期后，如果劳动者不愿意续签劳动合同，可以直接离开。劳动合同到期是劳动合同的自然终止，而不是劳动合同的终止。只要合同中没有约定劳动者需要提前通知，劳动者就没有义务提前30天通知用人单位。只要你办理辞职手续。1、合同到期后，你可以立即离开。2、劳动合同到期是劳动合同的自然终止，而不是劳动合同的终止。只要合同中没有约定劳动者需要提前通知，劳动者就没有义务提前30天通知用人单位。3、这是用人单位本身在劳动合同管理方面没有到位。用人单位有责任提前询问劳动者是否续签劳动合同。劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同到期，合同自然终止，不属于单位的人只要办理辞职手续。如果单位不办理辞职手续，可以向劳动部门上诉维权。

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