五险一金是按照什么标准缴纳的-法师兄

五险一金标准缴纳的定义如下：1、五险一金的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金；2、五险具体的缴纳标准每个地区的规定都不同，需要向当地的劳动部门进行咨询；而住房公积金需要根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

答

可以要求公司按照比例缴纳，否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。...

答

员工公积金的月存缴额为员工自己上一本年度月平均收入乘于员工公积金缴存比例。企业为员工存缴的公积金的月存缴额为员工自己上一本年度月平均收入乘于...

第一，你离职后社保就要自己去交，个人缴费只交社保养老和医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险都不能交，也就是说这三项暂时效力中止。直到你有新单位了，再把个人缴费转为单位缴费就可以了。第二，医保如果欠费超过3个月就会失效，被清零。在待业阶段则不能享受医疗保险待遇，不过你个人医保卡里面的个人账户中的钱，还是可以用于平时门诊部买药之类的。第三，养老保险可以累计，也可以间断。五险一金里面，现在的保险政策规定，养老保险和医疗保险，待业期间的一定要补交（原来单位和你个人交的部分，全部都要由个人承担。），否则将不能继续享受保险待遇。但是有的地方养老保险不用补缴，只要累计缴满15年就可以了，你可以去当地社保局问一下，尽快办理，否则可能会有滞纳金。第四，在待业期间这些信息都不会丢失，在你找到新单位后，让负责社保公积金的人把你所有的东西都转到新单位的名下就可以了！

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。销售类五险一金的缴纳基数包括了销售人员的底薪、提成等，实际缴纳方式，也可由企业与员工按照一定的方式来进行协商。《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。

首先，诉讼费一般是起诉时由起诉方在立案一周内预交的，不管一审、二审还是重审，诉讼费都是由起诉方预交。如果你不交诉讼费，法院有权不予受理案件或者按照你自动撤诉进行处理，所以交纳诉讼费是很重要的一步，它也是是立案的重要凭据。其次，如果你是起诉方，判决后如果你胜诉了，一般由被告支付诉讼费，你可以再拿着你交诉讼费的单据找主审法官开具证明再把你缴纳的诉讼费退回来；如果你是被告方，你胜诉了的话理论上就不用承担诉讼费，但如果你败诉了，就要由你来承担了诉讼费。但有时法院也会在判决中让双方各承担一定比例的诉讼费。如果是双方调解结案，诉讼费由双方自愿承担一定比例。民事诉讼案件，一万元内的诉讼费不会超过50元。当然，法院也不是只讲法律不懂人情的地方，如果起诉方有特殊的困难，或者是某些弱势群体，诉讼费是可以减免的。如果起诉方真的有经济方面的困难，可以写申请材料，由院长批复后就能得到一定的照顾。上诉案件的诉讼费用，由上诉人向人民法院提交上诉状时预交，双方当事人都提起上诉的，由上诉的双方当事人分别预交。如果上诉人在上诉期内没有预交诉讼费用的，人民法院应通知其预交。上诉人在收到人民法院预交诉讼费用的通知后7日内仍未预交而又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。