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职工只有达到一到四级伤残，才可以退出岗位按月领取伤残补贴，一级伤残发给本人工资的90%，二级伤残发给本人工资的85%，三级伤残发给本人工资的...
工伤职工工资不得低于同岗位其它职工工资。 工时制尘肺一起，鉴定为七级伤残，属于部分丧失劳动能力，应当继续工作。用人单位调整工作岗位符合法律规...
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被用人单位停岗的工资需要根据停岗的时间来计算：1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
目前，固定月薪制的计算方法大致有以下三种方法：ａ：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／20．92／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／20．92／8＊2＊周末加班时间ｂ：（固定月薪－固定月薪／20．92＊缺勤天数）固定月薪／20．92／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／20．92／8＊2＊周末加班时间ｃ：固定月薪／20．92＊实际出勤天数固定月薪／20．92／8＊1、5＊平时加班时加班时加班时间／20．92＊周末加班时间ｃ：固定月薪／20．920．92
工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行。 【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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