工伤期间单位有权调岗吗?
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劳动者发生工伤后,如果双方协商达成一致,且采用书面形式的,单位有权调岗;或者双方事先有约定,劳动者确...
工伤休息期间工资怎么发放工伤休息期间工资怎么算
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工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可...
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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工伤期间员工拒绝调岗怎么办
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若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤...
工伤返岗调动岗位工资能降吗
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可以,但是需要有正当理由。 发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生...
岗前培训期间受伤算工伤吗
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员工培训期间,接受培训是员工的工作,在培训中遭受事故伤害的,是工作时间、工作场所因为工作原因遭受事故...
不明白,就问一问
工伤调岗期间工资怎么算?,律师怎么看
员工工伤期间工资如何发放
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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员工不同意调岗应该怎么办
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在岗期间调岗降工资违法吗
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如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为。 《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工...
期间,把本人调离原工作岗位,工资待遇怎么算
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工伤等级是多少工伤待遇的计算按受伤前的标准计算,治疗结束后不能胜任原来工作的可以调整岗位,按岗位工资计算,停工留薪期间的工资待遇按以前标准。...
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在岗期间得心梗算不算工伤
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工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,...
换岗工资调不调
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要看单位或公司的岗位变动情况,如果是换岗位而相应的岗位之间并没有太大的区别,那工资就不会有变动,还有...
工伤期间工资按什么工资标准算?
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
产假期间工资怎么发放
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
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员工工伤调岗工资哪些算,具体是怎么算的呢
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想知道员工工伤调岗工资什么算,工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但...
那个工伤调岗后工资计算方式
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工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,...
下岗工伤疫情期间工伤的工资是怎样计算的
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工伤鉴定标准与是否有疫情没有直接关系。1、职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当在24小时内通知社会保障部门,并自事故伤害发生之日起30日内向当地社会保障部门申...
工伤期间工资有没有和在岗的工资一样
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工伤工资跟在岗人员工资不一样。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期工资一...
试用期的岗位工资怎么算
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试用期的劳动工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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工伤期间误工费有吗
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工伤十级误工费怎么算
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工伤调岗后工资问题
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工伤调岗后的工资应当由劳动者和用人单位协商约定,遵循同工同酬的原则,经劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合...
工伤期间单位如何给员工调岗
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员工不能胜任单位安排工作,单位需要给员工调换岗位。如果员工工伤还未康复可以到医院进行复查,根据医院开具的疾病证明书休息。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
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疫情期间待岗工资怎么发
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疫情期间待岗工资的发放:第一,如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内,应该按照正常工资标准支付。第...
员工请病假工资怎么计算
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工伤期间工资发放标准工伤期间工资怎么算
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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力...
工伤休息期间的工资怎么算,工伤休息期工资怎么算
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 对于工伤休息期间的工资怎么算的问题,根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停...