试用期没签劳动合同公司没买五险一金

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• 问没有签劳动合同和买五险一金吗
  

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问我公司买的五险一金没有签合同
  

  对于公司没有签订合同没买五险一金，坚决申请劳动仲裁。未签订合同需要支付双倍工资，保险需要补缴，拖欠工资需要再加补偿金。

• 问暑期工没有签劳动合同, 公司会扣五险一金吗
  

  不应该扣五险一金，因为本来就没有签订劳动合同，单位也不可能为暑假工登记社保。由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。维权时，可找公安机关报案，到工商部门进行投诉，拿出自己收集的证据，保障自身合法权益。

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