节假日三倍工资该怎么定

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• 问法定节假日三倍工资怎么算
  

  法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。 法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%.

• 问法定节假日加班三倍工资该怎么办
  

  实行计价器工资的劳动者，在完成计价器工作后，使用者在法定标准工作时间以外延长工作时间的情况下，按法定工作时间计价器单价的150％以上支付工资报酬的假日工作的，按法定工作时间计价器单价的200％以上支付工资报酬的法定假日工作的，按法定工作时间计价器单价的300％以上支付工资报酬。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按本人时薪的150％以上支付加班费的法定假日安排工人工作的，应按本人日薪或时薪的300％以上支付加班费。

• 问节假日三倍工资怎样算
  

  法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%。《劳动法》规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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