非工伤病假工资规定

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• 问工伤病假工资领取规定
  

  注意事项主要包括：一是停工留薪期一般不超过12个月；经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但不得超过12个月。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二：停工留薪期间平均工资算法。如果平均工资高于总体规划区域平均水平的300％，按照统筹地区职工平均工资300％发放。如果平均工资低于统筹区平均水平的60％，按统筹区平均水平60％分配。第三：企业不严格按照法律、法规发送的，个人应当先与公司协商。公司不满意或者低于规定标准的，应当及时向劳动监督旅投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段保护你的合法权益。

• 问工伤病假工资怎么规定
  

  １、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 ２、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 ３、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五 十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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  员工因非工伤请病假的话，按病假来支付工资就可以的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

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