非工伤请假工资规定

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• 问工伤工资请假有哪些规定
  

  1、工伤员工的伤害程度和伤害部位；2。医院出具的治疗、休息和门诊治疗时间建议；3。实际住院治疗时间；4。工伤员工的工作岗位和工作内容的性质；5。工伤员工部门主管的意见；6。工伤员工本人的意见；7。影响工伤员工治疗和工作的其他因素。8、工伤假期不少于住院期，但可根据具体情况少于医生建议的休息期。9、员工申请工伤假期时，以商业医院（其中体育场员工为主题医院）批准的假期为准。

• 问非工伤请假工资怎么计算
  

  1、按现行限定，请事假期间用人单位能够不支付薪水的，病假期间支付的薪水不低于最低薪水的80%，婚假丧假期间，用人单位要全部支付薪水的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付，但不能低于最低薪水准则的80%.3、《关于国营公司工人请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、工人本人结婚或工人的直系亲属（爸妈、另一半和娃儿）丧命时，能够根据具体情况，由本单位行政主管准许，酌情予以一至三天的婚丧假。

• 问工伤请假扣工资怎么规定的？
  

  劳动者受到工伤的请假是不用扣工资的。职工在发生因工遭受伤害后，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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