相关问答
1.按现行的政策，如果夫妻双方都是晚育（即女满24周岁、男满25周岁， 第一胎）的话，可申领一个月的晚育津贴。不满足晚育条件，则领取不了。 ...
（1）法律规定，生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险的，可以享受生育津贴。 （2）根据《北京市生育保险条例》的规定，如果女方未参...
大家都在问查看更多
关于在北京领取生育津贴的条件1、根据现行政策，凡是符合本市计划生育规定生育的女职工，均可享受128天假期的生育津贴（国家规定的产假98天加上30天生育奖励假）； 2、因国家自2016年1月1日起取消晚育假，早于本市新修订的《计划生育条例》和生育保险政策出台时间，因此《通知》规定，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受； 3、参保人员在2016年1月1日后生育，且在《通知》印发前已按原规定领取晚育假生育津贴的，不再享受生育奖励假的生育津贴。
生育津贴能领多少钱 生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 用人单位月人均缴费基数 指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。 其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的(北京2016年月平均工资为7706元)，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。 北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。 特别提醒：女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。 举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30，再乘以128，则她在产假期间共可得津贴21760元。生育津贴按什么标准发 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放，也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。 特别提醒：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。 举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。夫妻双方只有一方参加生育保险怎么办 如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受; 如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。 特别提醒：夫妻双方均参加生育保险的，生育津贴只能在女方所在单位申领。
2018年北京男方领取生育津贴条件如下，单位提供的《xx市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》以及《xx市男职工生育补助金待遇申报表》；个人则需要准备职工身份证原件以及复印件、结婚证原件以及复印件、《计划生育服务手册》或《生育证》原件以及复印件、《出生医学证明》原件以及复印件或死亡医学证明原件、医疗费用原始凭据、住院病历复印件（加盖医院公章）、配偶身份证原件以及复印件、男职工所在单位的证明、配偶所在村居民委员会的证明以及户口本原件、《失业证》原件以及复印件、职工本人银行结算户存折复印件、明细费用清单等的材料。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
427人已浏览
706人已浏览
859人已浏览
455人已浏览
网友热门关注
