北京生育津贴能领多少？-法师兄

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。总之，对于北京生育津贴能领多少的相关情况，可以作为参考具体的法律规定。

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生育津贴能领多少钱生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数用人单位月人均缴费...

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生育津贴公式：生育当月缴费基数/30*产假天数生育津贴女职工妊娠不满12周(含)流产 15天妊娠12-16周(含)流产 30天妊娠16-28...

1.按现行的政策，如果夫妻双方都是晚育（即女满24周岁、男满25周岁，第一胎）的话，可申领一个月的晚育津贴。不满足晚育条件，则领取不了。 2.手续可从男方单位走，也可从女方单位走。（1）如果女方有单位的话，女方在女方单位申领生育津贴时，在表格中晚育津贴一栏中，写男方姓名和工作单位信息即可。届时社保会把生育津贴和晚育津贴的钱都打入女方单位公司账户中，由女方单位核定后发放给女方；（2）如果女方无工作，晚育津贴申领需从男方单位走手续。 3.社保核定的津贴标准是，生孩子时，男方女方单位所有职工缴纳生育险的基数的平均额。所以，晚育津贴写男方单位还是女方单位，可提前咨询下单位相关信息。 4.平均额和女方工资，哪个数高，就用哪个数核定女方产假期间的工资。以上即是对于北京生育津贴男方领取有规定吗的解答

生育津贴公司无权扣除，你可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。北京关于生育津贴如何领取发放的相关信息如下：生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种： 1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付； 2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付； 3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件）支付女职工的产假工资；因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。报销时需要的材料有： 1.《北京市生育服务证》及复印件 2.定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件 3.医学诊断证明书(出院时医院会给)及复印件 4.填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)两份 5.填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》 7.医院检查的交费凭证(收据和小白条) 以上材料由女方单位向社保部门提交。产前检查部分实报实销最高报销1400元生育津贴=本人生育当月的缴费工资基数/30天*产假天数

北京生育津贴条件：1。根据现行政策，符合本市计划生育规定的女职工可享受128天假期的生育津贴（98天加30天）；2。由于国家自2016年1月1日起取消国家自2016年1月1日起取消晚育假，早于新修订的计划生育条例和生育保险政策，因此不应同时享受晚育假生育津贴和生育奖励假生育津贴；3。被保险人在2016年1月1日后生育，并在通知发布前按原规定领取晚育假生育津贴的，不再享受生育奖励假生育津贴。