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关于改签劳动合同的问题，需要具体分析，例如：劳动合同到期由固定期限改签无固定期限合同需要哪些手需？ 只要在用人单位与劳动者在继续签到的劳动合...
08年以前的劳动关系应当按照劳动法的规定执行，08年以后按劳动合同法的规定执行，且劳动合同法给予用人单位一个月的宽限期，即在该法实施后的一个...
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根据法律规定： 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
我与公司签订了无固定期劳动合同，现在企业要由国企改为股份制民营企业，请问： 1、企业是否只要将我的劳动合同平移（续签）就不给补偿金了？补偿金如何处理？ 2、如果我不愿意与新企业续签合同，是否可以得到补偿金？甚至算我违约？ 律师回答： 1、企业改制不影响你的权益，同样要给补偿金，由改制后的企业来承担。 2、如果合同到期，你有权利不续签。合同到期了谈不到违约问题。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合规定向劳动者每月支付两倍的工资，所以你妹妹5年未签劳动合同的补偿，可根据这个来计算
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